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我公司《工资分配实施办法》（2017年修订）颁布

为了不断完善公司分配机制，建立有利于公司持续发展、适应新时代市场机制的高效、公平、和谐的薪酬体系，我公司在7月1日对以前《工资分配实施办法》进行了修订。本次修订范围主要在岗位晋级标准、福利待遇范围、职务职称岗位津贴、公司工龄津贴、注册师类津贴等方面做了较大幅度的调整，特别对职务职称、岗位津贴以及工龄津贴的提升幅度较大，新设立了注册师类津贴，使注册师类津贴逐渐实现了与市场接轨。 

此次工资分配政策的修订，将进一步激励员工向高职称晋升的热情，更有利于激发员工长期在公司稳定工作的认同感，为培养高素质的人才队伍营造更好的环境。

                   段琼 稿

                     2017年7月10日